有这么多的今天面临着以家庭为单位的负面问题。 家庭的女家长和昔日的始祖在哪里？ 在以家庭为单位有榜样了吗？ 是在以​​家庭为单位的领导在哪里？

担心门外发生什么，而不是家庭的需要走到一起，作为一个单位闭门的功能。 家庭成员需要创建一个成功的文化，就像组织（微软或百事可乐）。 这些都取得了成功（这是促进领导力发展）的家庭内应导致这一努力，因为他们应该有一个更好的理解，在以家庭为单位的思想和行为带来积极的变化，需要做什么。 这是在家庭内的这些领导人，教给他们的亲属，如何有效地追求和实现自己的目标。 只有通过重复他人在以家庭为单位的成功可以成功成为主导文化，目前的家庭成员和后代。

只是你的家人想了一会儿，有至少有一个实例，其中一些家庭成员证明，你可以模拟或使用激发你的伟大的领导。 不管你的家人可能看起来如何不正常的，通常有至少有一个成员，你可以寻找灵感和指导。 它可能只是把你的挖掘发现他/她的位。 如果没有当前的家庭成员已经证明，激发你的领导，那么你可能要过去，这是很好的。 这是值得的努力，所以来看看。

你是怎么想出了吗？ 它是你的曾祖母和曾祖父移民克服受虐待的关系是一个年轻的美国在为他们的家人更好的生活，你的父亲是谁不知疲倦地打开一个妈妈和流行的业务，成为一个家族帝国，你姑姑的搜索在家庭中获得大专学历，并购买自己的家里，或你表弟谁击败他的毒瘾第一和现在讲风险青年滥用药物，激发你的陷阱？

家庭成员等这些已经证明，通过他们的胜利，他们的领导。 如果他们仍然是我们的，这是他们的职责，对他们的领导见解传递给家庭成员，愿意学习。 如果他们不再与我们，它是我们收集尽可能多的信息，他们的生活，斗争，胜利，使我们可以借鉴他们的领导和使用的知识，为我们自己的领导力发展的灵感。 在这两种情况下，我们的目标是获得领导的见解，并通过他们对其他家庭成员，因此，可以创建一个成功的文化，并在所有家庭成员灌输。

你们当中有些人可能会带来的问题：“我是我弟弟的门将？”嗯，这个问题的简单的答案是肯定的。 然而，这并不是说，我们应该超载或隆起不想帮助自己的家庭成员企图摧毁自己。 然而，它是我们的责任，以帮助建立一个文化强调个人的成功

为每一个家庭成员的领导力发展。 如果我们不这样做，谁呢？ 此外，如果我们不这样做，如果不是负的情况下，我们前面讨论的所有可能开始销毁这些，我们举行“亲爱的”。 创建一个成功的领导力发展为基础的文化，将有助于为负的情况下，将不支持的思想和行为的一种促进，以防止从被看好的家庭成员。

为什么在家庭社会的基本单位是领导发展？ 以家庭为单位的领导，发展是为社会所必需的，因为每个家庭成员的社会是一个重大的贡献或诽谤者的可能性。 社会宁愿有贡献者比反对者（领导人）。 例如，乔·肯尼迪肯尼迪家族的老（前女家长）用他的野心和个人领导作为工具来创建一个政治王朝，有对社会的巨大影响。 肯尼迪先生放心，脑子里沿着他追求成功，这是一个重要原因，肯尼迪家族一直是这样的一个主要因素，多年来社会的每一步的家庭。 我们要问自己什么样的角色，我们希望我们的家庭影响社会？ 在回答这个问题，我们首先必须承认，我们的家庭影响社会的消极或积极的，无论是我们的意图或没有。

我们需要更加认识到以家庭为单位的力量。 我们需要注入领导下，我们的家庭。 我们必须接受，这是有能力的家庭为单位，我们的孩子留在学校。 它以家庭为单位，有能力保持其成员的毒品和酒精。 它以家庭为单位，有能力，培育，鼓励和激励一个人的伟大。 然而，所有这一切都发生在家庭内的领导人必须加强板，并开始为成功创造条件。 这些领导人都显示别人如何引导。

我是我弟弟的门将？ 是的，我。 我们都是。 我们有我们的姐妹，阿姨的母亲，外甥，父亲，叔叔，儿童，和表弟的门将。 如果不是我们，那是谁？

BY： 博士 马里奥·贝瑞特博士

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